Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van het HR-beleid op het hoofdkantoor, waarbij je zowel strategisch als praktisch opereert. Je fungeert als sparringpartner voor het management en de directie en bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers op HR-gebied. Dit is een veelzijdige functie waarin je zelfstandig werkt en bijdraagt aan een toekomstbestendig HR-landschap.
Daarnaast ben je verantwoordelijk voor:
- Het adviseren van directie en managementteam over strategische HR-vraagstukken.
- Het zelfstandig uitvoeren van HR-processen zoals in-, door- en uitstroom.
- Het beheren van het HR-budget en rapporteren van KPI’s.
- Het ondersteunen van leidinggevenden bij verzuim, functioneren en ontwikkeling.
- Het signaleren van trends en verbeterkansen binnen de organisatie.
- Het initiëren en uitvoeren van HR-projecten zoals vitaliteit, medewerkerstevredenheid en employer branding.
- Het opstellen, uitvoeren en bewaken van het HR-jaarplan.
